犯罪后主动辞职，工作年限的认定需视具体情况及法律后果综合判断，但通常不影响工作年限的连续计算，除非因犯罪行为导致劳动关系被依法解除或终止。以下从不同角度进行分析：

1. 工作年限的认定原则：

   • 工作年限，通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间长度，它是计算经济补偿、赔偿金等劳动权益的重要依据。在一般情况下，工作年限的认定遵循连续计算的原则，即劳动者在用人单位的工作时间应连续计算，不受中间非因劳动者原因导致的短暂离职等因素影响。

2. 犯罪行为对工作年限的影响：

   • 若犯罪行为未导致劳动关系解除或终止：劳动者虽然犯罪，但并未因此被用人单位解除劳动合同或劳动关系未因犯罪行为而终止，那么劳动者在用人单位的工作年限应继续计算。主动辞职的行为，并不改变这一事实，即工作年限的连续性不受影响。
   • 若犯罪行为导致劳动关系解除或终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，由于劳动关系因犯罪行为而被依法解除，劳动者在用人单位的工作年限将计算至劳动关系解除之日止。此后，即使劳动者主动辞职（实际上在劳动关系已解除的情况下，辞职行为已无实际意义），也不会影响之前工作年限的认定，但也不会再增加新的工作年限。

3. 主动辞职的特殊性：

   • 主动辞职是劳动者自愿提出解除劳动合同的行为。在劳动关系未因犯罪行为而解除或终止的情况下，主动辞职并不改变劳动者在用人单位的工作年限。然而，如果劳动者因犯罪行为已经面临或预期将面临用人单位的解除劳动合同，此时主动辞职可能被视为一种“策略性”行为，试图避免被用人单位解除劳动合同的“污点”。但无论如何，这种主动辞职行为本身并不改变工作年限的认定原则。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，应严格遵守法律法规，避免犯罪行为的发生。一旦犯罪，不仅可能面临刑事处罚，还可能对职业生涯产生严重影响，包括工作年限的认定、经济补偿的获取等。
   • 对于用人单位而言，在处理涉及犯罪行为的劳动者时，应依法行事，确保劳动关系的解除或终止符合法律法规的规定。同时，在计算经济补偿、赔偿金等劳动权益时，应准确认定劳动者的工作年限。

总结来说，犯罪后主动辞职，工作年限的认定需视具体情况及法律后果综合判断。在劳动关系未因犯罪行为而解除或终止的情况下，工作年限应继续计算；在劳动关系因犯罪行为而被依法解除的情况下，工作年限将计算至劳动关系解除之日止。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。