结论：在公安机关工作14年主动离职，这14年是否算视同工龄，主要取决于是否满足视同工龄的认定条件以及离职后的具体情况。以下从不同角度进行分析：

一、视同工龄的认定条件

视同工龄通常指的是在特定历史时期或特定工作环境下，虽然未实际缴纳社会保险费，但按照国家规定可以视同缴费年限的工作时间。对于公安机关等国家机关、事业单位的工作人员，其视同工龄的认定一般遵循以下原则：

1. 在编身份：只有正式在编的工作人员，其工作时间才可能被认定为视同工龄。非在编人员，如临时工、合同工等，其工作时间通常不被视同缴费年限。
2. 连续工作：视同工龄的认定要求连续工作，且未因个人原因中断工作。如果因个人原因离职或被开除，则中断前的工作时间可能不被视同缴费年限。
3. 政策规定：视同工龄的认定还受到国家政策的影响。不同历史时期、不同地区的政策可能有所不同，因此需要具体查阅当地的相关政策规定。

二、主动离职对视同工龄的影响

1. 如果离职后未再就业或未缴纳社会保险费：

   • 在这种情况下，由于离职后未再就业或未缴纳社会保险费，因此原在公安机关的工作时间虽然可能符合视同工龄的认定条件，但无法与后续的工作时间连续计算，也无法享受相应的社会保险待遇。不过，这并不影响原工作时间本身被认定为视同工龄，只是在实际享受待遇时可能受到限制。

2. 如果离职后重新就业并缴纳社会保险费：

   • 在这种情况下，原在公安机关的工作时间如果符合视同工龄的认定条件，可以与后续的工作时间连续计算，作为视同缴费年限。这将有助于增加个人的社会保险待遇，如养老金、医疗保险等。

三、具体建议

1. 查阅个人档案：首先，建议查阅个人档案，确认自己在公安机关的工作时间、在编身份以及离职原因等信息。这些信息是认定视同工龄的重要依据。
2. 咨询当地社保部门：其次，建议咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的视同工龄认定政策和流程。不同地区的政策可能有所不同，因此需要具体了解当地的情况。
3. 保留相关证据：如果认为自己符合视同工龄的认定条件，建议保留相关证据，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将有助于在需要时证明自己的工作时间和工作性质。

总结与进一步思考：视同工龄的认定是一个复杂的过程，受到多种因素的影响。如果您在公安机关工作了14年并主动离职，想要确认这14年是否算视同工龄，建议您按照上述建议进行操作。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。