关于公务员主动离职后工龄的计算问题，这确实是一个涉及具体政策规定的复杂问题。以下是我根据相关政策文件为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与养老保险权益紧密相关。在公务员主动离职的情况下，工龄的计算会受到其离职性质以及后续就业情况的影响。

1. 对于辞职和辞退的情况：

   • 根据人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》以及《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》等文件规定，职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄是可以合并计算为连续工龄的。这意味着，如果您是公务员且主动辞职或被辞退，您在原单位的工作年限在重新就业后是可以被认可的。

2. 对于自动离职的情况：

   • 自动离职人员的工龄计算则有所不同。根据相关规定，自动离职人员的工龄是从重新录用之日起计算的。也就是说，如果您是公务员且自动离职，那么您在原单位的工作年限在重新就业后通常不会被直接认可为连续工龄。

3. 关于养老保险制度的影响：

   • 随着我国养老保险制度的改革，工龄的计算也与养老保险的缴费年限紧密相关。在建立养老保险制度前，职工养老实行单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费。然而，在养老保险制度改革后，职工的养老权益主要通过实际缴费年限来记录和保障。
   • 对于自动离职或除名的人员，他们重新参加工作后的连续工龄和缴费年限通常是从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起计算的。这意味着，即使您在原单位有工作年限，但如果自动离职或除名，这些年限在重新就业后可能不会被直接认可为养老保险的缴费年限。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果您达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件，根据国家有关政策规定，您可以选择延长缴费至满15年，或者申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险享受相应的养老保险待遇。

综上所述，公务员主动离职后的工龄计算是一个复杂的问题，它受到离职性质、后续就业情况以及养老保险制度等多重因素的影响。如果您是公务员且考虑主动离职，建议您在离职前详细了解相关政策规定，并咨询当地人事部门或社保机构以获取更准确的解答。同时，也建议您在重新就业后及时办理社保转移和接续手续，以确保您的养老权益得到妥善保障。