辞职之前没犯罪，辞职之后才犯罪，辞职之前的工作年限在符合条件的情况下可算作视同缴费年限。以下是对此问题的详细分析：
一、视同缴费年限的认定条件
视同缴费年限是指职工在实行社会保险制度之前，按国家规定可计算的连续工作时间，以及在实行养老保险制度后、实际缴费之前的这段时间。这些年限在计算养老金等社保待遇时，被视同已经缴纳了社会保险费。视同缴费年限的认定主要取决于以下几个条件：
- 工作性质：通常适用于国有企业、县级以上集体企业职工，以及机关事业单位职工。对于这些职工，在当地实行养老保险社会统筹前的连续工龄，或机关事业单位养老保险制度改革前的连续工龄，可认定为视同缴费年限。
- 连续工龄：视同缴费年限通常要求有连续的工作年限。这意味着，职工在辞职前的工作年限需要是连续的，没有中断。
- 档案材料：视同缴费年限的认定需要依据相关档案材料，包括身份证明、工作证明材料等。因此，职工应妥善保管好自己的工作档案。
二、辞职对视同缴费年限的影响
- 辞职本身不直接影响视同缴费年限：辞职行为本身并不会导致视同缴费年限的失效。只要职工在辞职前的工作年限符合视同缴费年限的认定条件，这部分年限仍然有效。
- 犯罪行为可能影响视同缴费年限的认定：虽然辞职本身不影响视同缴费年限，但如果职工在辞职后因犯罪行为受到相应处分，如被判刑，其判刑前的连续工龄可能不再计算为视同缴费年限。这是因为，犯罪行为可能违反了国家法律法规，导致职工失去了享受视同缴费年限的资格。
三、具体案例分析
假设某职工在国有企业工作多年，后在辞职前未犯罪，辞职后才因其他原因犯罪。在这种情况下，只要该职工在辞职前的工作年限符合视同缴费年限的认定条件（如连续工龄、档案材料齐全等），且未因犯罪行为受到影响视同缴费年限认定的处分，那么其辞职前的工作年限仍然可以算作视同缴费年限。
四、建议与提醒
- 了解政策：职工应充分了解自己所在单位和地区的视同缴费年限认定政策，以确保自己的社保权益得到妥善保障。
- 保管档案：职工应妥善保管好自己的工作档案，以便在需要时进行查证。档案材料的丢失或损坏可能导致视同缴费年限无法认定。
- 遵守法律：职工应遵守国家法律法规，避免因犯罪行为而影响自己的社保权益。
总结来看，辞职之前没犯罪，辞职之后才犯罪，并不直接影响辞职之前工作年限作为视同缴费年限的认定。但职工仍需注意遵守法律法规，妥善保管档案材料，并了解相关政策规定，以确保自己的社保权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。