劳动合同并不会因为离职时未解除而自动作废。劳动合同的解除或终止需要遵循一定的法律程序和规定，而不是简单地因为时间的流逝而自动失效。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同解除的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以由双方协商一致，也可以由一方根据法律规定的情况单方解除。具体来说，劳动合同的解除通常包括以下几种情况：
双方协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需要签订解除劳动合同的协议，明确解除的时间、原因、经济补偿等事项。
劳动者单方解除：劳动者在符合法律规定的情况下，可以单方解除劳动合同。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位单方解除：用人单位在符合法律规定的情况下，也可以单方解除劳动合同。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。
离职时未解除劳动合同的后果
如果离职时未按照法律规定解除劳动合同，可能会产生以下后果：
劳动关系继续存在：如果离职时未解除劳动合同，且双方未就劳动关系达成新的协议，那么劳动关系在法律上仍然继续存在。这意味着劳动者可能仍然享有劳动合同约定的权利，如工资、福利等，同时也需要履行劳动合同约定的义务，如工作、保密等。
可能产生经济纠纷：如果离职时未解除劳动合同，且双方对经济补偿、工资结算等事项存在争议，可能会产生经济纠纷。这种情况下，双方可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
影响劳动者再就业：如果离职时未解除劳动合同，且原用人单位在劳动者再就业时提出异议或提供不良记录，可能会影响劳动者的再就业机会。
建议与措施
为了避免离职时未解除劳动合同可能带来的问题，建议劳动者在离职时采取以下措施：
与用人单位协商解除劳动合同：在离职前，与用人单位协商一致解除劳动合同，并签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。
办理离职手续：按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、结算工资、归还公司财物等。
保留相关证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、解除劳动合同的协议等证据，以备不时之需。
如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。