劳动合同期限为三年，期满并不会自动“结束工作”或“解除劳动关系”，而是导致劳动关系的终止。以下是对此问题的详细解释：

一、劳动合同期满的法律后果

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，当三年的劳动合同期满时，如果没有续签，劳动关系将自然终止，而非通过“自动解除”的程序来结束。

二、劳动合同期满后的处理

劳动合同期满后，根据双方的选择和法律规定，会有不同的处理方式：

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 在这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低条件续订，劳动者不同意：

   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 用人单位不续订：

   • 如果用人单位直接不续订劳动合同，同样需要根据《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者在单位工作了三年，那么用人单位需要支付三个月工资作为经济补偿。

四、实际案例分析

以小许的案例为例，小许与公司签订的三年劳动合同即将到期。公司提出续订合同，但将小许的工资降低了。小许不同意续订，双方就劳动合同到期后的处理产生争议。根据法律规定，公司降低约定条件续订合同，小许不同意续订，公司应向小许支付经济补偿。补偿标准按小许在本单位工作的三年计算，公司需支付三个月工资作为经济补偿。

五、建议与注意事项

• 劳动者：在劳动合同期满前，应仔细考虑是否续签，并了解自己的权利和义务。如果用人单位降低条件续订，劳动者有权拒绝并要求经济补偿。
• 用人单位：在劳动合同期满前，应与劳动者协商续签事宜，并尽量维持或提高劳动合同约定条件。如果决定不续签或降低条件续签，应做好支付经济补偿的准备。

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