订立为期三年的劳动合同，并不意味着劳动合同已经终止。劳动合同的终止需要满足一定的条件，以下从多个角度进行分析：
一、劳动合同终止的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形主要包括以下几种：
劳动合同期满：即劳动合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同。但在此情况下，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，且用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，但用人单位需支付经济补偿。不过，就您提出的问题而言，仅提及订立了为期三年的劳动合同，并未提及期满或续签情况，因此不能直接判断劳动合同已经终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在这些情况下，劳动合同自然终止。
用人单位被依法宣告破产：用人单位破产时，劳动合同终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：在这些情况下，劳动合同也会终止。
法律、行政法规规定的其他情形：如双方协商一致解除劳动合同等。
二、针对您问题的具体分析
在您的情况下，仅提及订立了为期三年的劳动合同，并未提及上述任何一种劳动合同终止的情形。因此，不能仅凭劳动合同的期限就判断劳动合同已经终止。劳动合同的终止需要满足上述法定条件之一，且通常需要在这些条件出现时，由一方或双方依法提出终止劳动合同的请求，并办理相关手续。
三、建议与注意事项
关注劳动合同期限：虽然劳动合同期限本身不直接导致劳动合同终止，但它是劳动合同的一个重要组成部分。在劳动合同期限届满前，双方应就是否续签劳动合同进行协商，并依法办理相关手续。
了解劳动合同终止的法定条件：作为劳动者或用人单位，应了解劳动合同终止的法定条件，以便在出现相关情况时及时采取措施，保护自己的合法权益。
依法办理劳动合同终止手续：当劳动合同终止的条件出现时，双方应依法办理劳动合同终止手续，包括支付经济补偿（如适用）、办理工作交接、转移社保关系等。
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