解除劳动合同与签订的合同年限确实存在一定关系，但并非绝对决定因素，具体需分情况讨论：
协商一致解除
无论劳动合同签订多少年，只要用人单位与劳动者协商一致，均可解除合同。此时合同年限不影响解除的合法性，但可能影响经济补偿金的计算（如工作年限每满1年支付1个月工资）。
劳动者单方解除
- 试用期解除：若劳动者在试用期内（通常不超过6个月），可提前3日通知解除，与合同总年限无关。
- 正式期解除：劳动者需提前30日以书面形式通知（试用期外），合同年限不影响解除程序，但若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可立即解除并主张经济补偿。
用人单位单方解除
- 合法解除：需符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如不能胜任工作）等情形。合同年限可能影响解除成本（如经济补偿金按工作年限计算），但不影响解除的合法性前提。
- 违法解除：若用人单位无合法理由解除合同，劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍），此时合同年限直接影响赔偿金额（工作年限越长，赔偿越高）。
合同到期终止与解除的区分
- 若合同到期后用人单位不续签，属于合同终止而非解除，需支付经济补偿（工作年限×月工资）。
- 若合同未到期，用人单位或劳动者提前解除合同，则需按上述规则处理。
关键提醒：
合同年限本身不直接限制解除权，但会影响解除后的法律后果（如经济补偿/赔偿金额）。若用人单位以“合同期限未满”为由拒绝解除，可能涉嫌违法；若劳动者擅自离职，可能需承担违约责任（如服务期协议或竞业限制协议中的约定）。
如有具体情境（如单位裁员、劳动者患病等），可进一步向我说明，我会结合细节为您分析法律风险。