劳动合同签几年都具备法律效力，具体期限由劳动者与用人单位协商确定。以下是详细分析：

一. 劳动合同签订期限的法律规定

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订期限并无固定标准，而是由劳动者与用人单位共同协商决定。这意味着，只要双方达成一致，无论合同期限是长是短，都具有法律效力。

二. 劳动合同期限与试用期的关系

• 值得注意的是，劳动合同期限的长短会影响试用期的设定。根据《劳动合同法》第十九条：
  1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
  2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
  3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。

三. 劳动合同期限的类型

• 劳动合同按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
  1. 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如一年、三年、五年等。
  2. 无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，通常满足特定法定情形时签订。
  3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

四. 实际应用中的考虑

• 在实际应用中，劳动者和用人单位应根据岗位性质、工作内容、工作稳定性等因素，协商确定合适的劳动合同期限。
• 对于初入职场者或工作稳定性较差的岗位，较短期限的固定期限合同可能更为常见；而对于工作稳定且能力卓越的员工，则可能签订更长期限甚至无固定期限的合同。

我建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应遵循相关法律法规，合理设定劳动合同期限和试用期，以维护良好的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。