关于打工劳动合同的签订年限，这实际上取决于劳动合同的类型以及用人单位和劳动者之间的协商结果。以下是对不同类型劳动合同期限的详细解释：

一、固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是较为常见的一种形式，它明确约定了合同的终止时间。这个期限可以相对较短，比如1年或2年，也可以较长，如5年甚至更长时间。具体签订多久，需要用人单位和劳动者根据双方的需求、岗位性质以及行业特点等因素进行协商确定。当合同约定的期限届满时，劳动合同即行终止。如果双方都有续签的意愿，可以在协商一致后续签合同。

实例：比如，您与公司签订了一份为期3年的固定期限劳动合同，从2023年1月1日至2025年12月31日。在这3年期间，您享有合同约定的各项权益，同时也需要履行相应的义务。3年期满后，如果双方没有续签，合同将自动终止。

二、无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同则没有明确的终止时间，它的解除或终止需要依据法律规定的特定情形。这种合同形式通常适用于那些希望建立长期稳定劳动关系的场景。

签订条件包括但不限于：

1. 劳动者在用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同；
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为已订立无固定期限劳动合同。

法律效果：一旦签订无固定期限劳动合同，除非出现法律规定的解除或终止情形，否则合同将持续有效，为劳动者提供更为稳定的就业保障。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

这种合同形式以某项工作任务的完成为合同终止的条件。它常见于项目性、季节性或临时性工作场景。

实例：比如，某建筑公司与您签订合同，约定以完成某栋大楼的建设工程为劳动合同期限。当大楼建设工程完工时，您的劳动合同即行终止。

总结与建议

在选择劳动合同期限时，建议您和用人单位综合考虑行业特点、岗位性质、企业发展规划以及个人意愿等多方面因素。同时，双方应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。对于无固定期限劳动合同的签订条件及法律后果，双方应特别关注并充分沟通，以避免未来可能出现的纠纷。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。