结论：劳动合同并非签几年就必须改签为长期合同，但在符合特定条件下，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，应订立无固定期限劳动合同，这可以被视为一种“长期合同”。同时，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。

详细解释：

1. 连续订立二次固定期限劳动合同后应订立无固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有主动提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这种合同没有明确约定终止时间，除非出现法律规定或双方约定的解除条件，否则劳动合同将持续存在。
   • 举例：小张与某公司连续签订了两份为期两年的劳动合同，且小张在工作中表现良好，没有违反公司规章制度或不能胜任工作的情况。在第二份合同到期前，小张提出续订劳动合同，且没有提出订立固定期限劳动合同，那么公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。

2. 连续工作满十年应订立无固定期限劳动合同：

   • 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者明确表示要订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对长期稳定劳动关系的鼓励和保护。
   • 举例：小李自2010年1月1日起一直在某公司工作，到2020年1月1日即满足连续工作满十年的条件。如果小李提出续订劳动合同，且没有提出订立固定期限劳动合同，那么公司应当与小李订立无固定期限劳动合同。

法律建议：

• 对于劳动者：了解无固定期限劳动合同的适用条件和自身权益至关重要。在符合条件的情况下，可以积极主张与用人单位订立无固定期限劳动合同，以保障自己的长期就业稳定。
• 对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保在符合条件时与劳动者订立无固定期限劳动合同，避免潜在的法律风险。同时，用人单位也可以根据自身经营状况和员工表现，灵活选择与员工签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。

特殊情况说明：

• 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
• 除上述法定情形外，用人单位与劳动者还可以协商一致，自愿签订无固定期限劳动合同。即使劳动者工作未满十年或未连续订立二次固定期限劳动合同，只要双方达成合意，也可以签订此类合同。

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