结论前置：单位多长时间不发工资劳动者能解除合同，在法律上并无绝对固定的“几个月”的时间限制，而是需根据具体情况及法律规定来判断。一般而言，若用人单位无故拖欠工资达到一个工资支付周期（如按月支付的单位超过一个月未发工资），劳动者即有权解除劳动合同并要求经济补偿。

一、法律依据与核心条款

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的直接法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步明确了工资支付的周期性和及时性要求。

二、实践中的判断标准与操作流程

1. 一般标准：

   • 在司法实践中，如果用人单位无正当理由，超过约定的工资发放日期一个支付周期（通常为一个月）仍未支付工资，劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，通常会得到劳动仲裁机构或法院的支持。
   • 操作流程：劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，要求支付拖欠的工资。若协商无果，劳动者可以书面形式通知用人单位，表明因单位拖欠工资而决定解除劳动合同，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水、催款记录等）。

2. 特殊情况：

   • 若拖欠工资情况特别严重，已对劳动者的日常生活造成极大负面影响，即使未达到一个月的时间限制，劳动者也有权立即解除劳动关系。
   • 若用人单位因不可抗力或生产经营困难等合理原因暂时延期支付工资，并已与工会或职工代表协商同意，且履行了告知义务，则不属于恶意拖欠。但这种情况下，劳动者仍有权要求用人单位说明延期支付的原因，并关注后续工资支付情况。

三、解除合同的程序与权益保障

1. 法定程序：

   • 劳动者在解除劳动合同时，应提前通知用人单位，并以书面形式为宜，明确说明解除合同的原因是单位未及时足额支付工资。
   • 若情况紧急（如长期严重拖欠），劳动者也可选择即时口头通知后补充书面材料。

2. 经济补偿：

   • 劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若劳动者在用人单位工作了3年6个月，则经济补偿为4个月工资（3年×1个月/年 + 6个月×0.5个月/6个月）。

四、建议与措施

1. 沟通协商：在发现用人单位拖欠工资时，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求支付拖欠的工资，并尝试协商解决合同解除问题。

2. 法律途径：若协商无果，劳动者应搜集在公司工作过的相关证据（如劳动合同、工作文件、工作照、工作记录等），通过法律途径维护自身权益。具体可向劳动行政部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等。

3. 风险提示：劳动者在解除劳动合同时，应确保自己的行为符合法律规定，避免因操作不当导致权益受损。例如，切勿直接旷工离岗，否则可能被认定为违法解除，丧失经济补偿权利。

综上所述，劳动者在面对用人单位拖欠工资的情况时，应保持冷静并依法行事。根据具体情况和法律规定来判断是否能解除劳动合同，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。