未发工资并不会导致劳动合同自动解除，但劳动者有权因此解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“未及时足额支付劳动报酬”明确涵盖了公司不发工资的情形。因此，当公司存在拖欠或未足额支付工资的行为时，劳动者有权依法解除劳动合同，但需要劳动者主动行使这一权利，劳动合同并不会自动解除。
具体操作步骤
与公司协商沟通：
- 在决定解除合同前，建议劳动者先与公司进行协商，了解工资未发放的原因，并尝试通过沟通解决问题。
- 如果公司能够给出合理的解释和解决方案，如因资金周转困难暂时无法支付，但承诺在一定期限内补发，劳动者可以考虑给予一定的宽限期。
书面通知公司解除合同：
- 若协商无果，劳动者应以书面形式（如邮件、信函等）正式通知公司解除劳动合同，并注明解除原因为“公司未及时足额支付劳动报酬”。
- 通知中应明确要求公司在一定期限内结清工资及经济补偿金（如有）。经济补偿金的具体数额根据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定，一般按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
保留相关证据：
- 劳动者需妥善保存与公司签订的劳动合同、工资条、银行流水记录、工作证、考勤记录等证据材料。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，能够证明劳动者与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司拒绝支付工资或经济补偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
注意事项
避免自动离职：
- 劳动者在未办理任何手续的情况下擅自离岗，可能被视为旷工，导致公司以此为由解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
- 因此，务必确保已正式通知公司并办理解除劳动合同的相关手续，以保障自己的合法权益。
及时主张权利：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 劳动者应在规定时效内及时主张自己的权益，以免错过维权时机。如果超过时效期间，劳动者可能会失去通过法律途径维护自己权益的机会。
举例说明：假设小张在某公司工作，公司已经连续三个月未支付工资。小张可以先与公司进行协商，了解工资未发放的原因。如果协商无果，小张可以书面通知公司解除劳动合同，并要求公司结清工资及经济补偿金。同时，小张需要保留好劳动合同、工资条等证据材料。如果公司拒绝支付，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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