签了劳动合同但没有按时发工资，并不会自动解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常需要满足一定的法定条件，并由一方或双方依法提出解除申请。用人单位未按时支付工资，并不直接导致劳动合同的自动解除。然而，这并不意味着用人单位的行为是合法的，劳动者仍然有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。
劳动者有权要求用人单位支付工资：
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 在发现用人单位未按时支付工资后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。如果协商成功，问题可以得到迅速解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位未按时支付工资的事实。
注意事项
- 保留证据：劳动者在维护自己权益的过程中，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位未按时支付工资，劳动者应当及时采取行动，避免超过法定的时效期限。
- 了解法律程序：在采取法律行动之前，劳动者应当了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
如果你遇到了类似的情况，建议先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，也可以考虑提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。