协商解除劳动合同未按时发工资，劳动者可以依法维权。
首先，要明确的是，协商解除劳动合同后，用人单位应当按照约定的时间支付劳动者的工资及经济补偿（如果有的话）。如果用人单位未按时支付，劳动者可以采取以下步骤来维权：
与用人单位沟通：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其按照约定支付工资及经济补偿。
- 留存好沟通记录，如聊天记录、电话录音等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会介入调查，并督促用人单位履行支付义务。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需要准备好劳动合同、协商解除协议、工资流水等相关证据，以支撑自己的诉求。
- 劳动者可以要求用人单位支付工资、经济补偿以及逾期利息等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼中，劳动者需要继续提供充分的证据来维护自己的合法权益。
综上所述，协商解除劳动合同后未按时发工资，劳动者可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来维权。在整个过程中，劳动者要注意留存好相关证据，以确保自己的诉求能得到有力支持。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。