协商一致解除劳动关系后，劳动者仍然可以主张未发的工资。

在劳动关系中，即使双方协商解除了劳动合同，但如果用人单位存在未结清工资的情况，劳动者依然有权主张要回这部分工资。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。

2. 协商解除不影响工资主张：

   • 协商解除劳动关系只是双方就劳动合同的终止达成了一致，但这并不意味着劳动者放弃了追讨未发工资的权利。
   • 如果协商时未明确提及工资支付问题，或者虽然提及但用人单位未履行支付义务，劳动者均有权主张未发工资。

3. 维权途径：

   • 劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 证据保留：

   • 劳动者在主张未发工资时，应尽可能提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的主张，并依法维护自己的合法权益。

综上所述，协商一致解除劳动关系后，劳动者仍然可以主张未发的工资。如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者应依法维权，并保留好相关证据以支持自己的主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。