结论：针对您提出的“劳动仲裁后被解除劳动合同，继续工作不发工资”的问题，这涉及到劳动仲裁后的劳动合同解除效力以及工资支付义务两个核心点。下面我将从这两个方面为您详细分析。
一、劳动仲裁后劳动合同的解除效力
劳动仲裁裁决的效力：
- 劳动仲裁裁决一旦作出并送达双方当事人，即具有法律效力。如果裁决中明确解除了劳动合同，那么自裁决生效之日起，劳动合同即被解除。
- 若您对仲裁裁决有异议，应在法定期限内（通常是收到裁决书之日起15日内）向人民法院提起诉讼，否则将视为接受裁决结果。
继续工作的性质：
- 如果在劳动仲裁裁决解除劳动合同后，您仍继续在原单位工作，这并不意味着劳动合同自动恢复或继续有效。此时，您与原单位之间可能形成的是事实劳动关系，但这种关系并不受原劳动合同条款的约束。
- 然而，从实际操作和法律风险的角度考虑，继续在已裁决解除劳动合同的单位工作可能并不明智，因为这可能导致您在后续维权时面临更多复杂情况。
二、工资支付义务
原单位的工资支付义务：
- 在劳动合同被裁决解除后，原单位原则上不再负有支付您工资的义务，除非双方另有约定或存在其他特殊情况（如裁决中明确要求原单位支付解除劳动合同前的工资等）。
- 如果您继续在原单位工作，且原单位未与您就新的工作关系（如劳务关系）达成一致并明确工资支付方式，那么原单位可能不承担支付您后续工作期间工资的义务。但这种情况可能因具体事实和法律规定而有所不同，需要具体分析。
您的维权途径：
- 如果您认为原单位应支付您继续工作期间的工资，但原单位拒绝支付，您可以考虑通过以下途径维权：
- 与原单位协商：尝试与原单位沟通，明确双方的权利义务，争取达成一致并支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 再次申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以根据具体情况再次申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求原单位支付工资及可能的赔偿金。
三、综合建议
- 明确劳动合同状态：首先，您需要确认劳动仲裁裁决是否已生效，以及劳动合同是否已被正式解除。如果裁决已生效且劳动合同已被解除，那么您应考虑停止继续在原单位工作，以避免不必要的法律风险。
- 及时维权：如果您认为原单位应支付您工资但拒绝支付，您应及时采取行动维权，避免超过法定时效期间而丧失胜诉权。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂劳动纠纷时，建议您咨询专业律师的意见和帮助。律师可以根据您的具体情况和当地法律规定，为您提供更具体、更专业的法律建议和维权方案。
最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律问题和事实认定，因此我在此给出的分析仅供参考。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。