针对您提出的“拖欠工资仲裁后不执行，而且后面的工资还是不发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

1. 申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动仲裁裁决书发生法律效力后，若用人单位逾期不履行，劳动者有权向人民法院申请执行。
   • 操作流程：
     1. 准备强制执行申请书，明确申请人、被申请人信息，以及申请执行的事项和依据（即劳动仲裁裁决书）。
     2. 携带劳动仲裁裁决书原件、申请人身份证明以及被申请人基本信息材料，向作出仲裁裁决的法院或用人单位住所地、财产所在地的基层人民法院提交申请。
     3. 法院审查受理后，会向用人单位发出执行通知，责令其履行支付义务。若用人单位拒不履行，法院可采取查封、扣押、冻结、拍卖等强制措施。

2. 要求加付赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。
   • 操作流程：
     1. 向当地劳动监察部门投诉，携带身份证明、劳动仲裁裁决书等相关材料。
     2. 劳动监察部门调查核实后，将依法责令用人单位支付工资及赔偿金。

3. 重新申请仲裁或向人民法院起诉

   • 适用情况：若劳动仲裁裁决被人民法院裁定不予执行，劳动者可根据书面仲裁协议重新申请仲裁，或直接向人民法院起诉。
   • 注意事项：在此过程中，提供充分证据证明拖欠工资事实至关重要。

4. 向劳动行政部门投诉

   • 作用：除要求加付赔偿金外，劳动者还可直接向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资行为。劳动行政部门将依法调查并采取相应行政措施保护劳动者权益。

5. 寻求法律援助

   • 适用对象：对于不熟悉法律程序或遇到执行困难的劳动者，可寻求法律援助机构的帮助。
   • 服务内容：法律援助机构提供法律咨询、代理诉讼等无偿法律服务。

其他建议：

• 收集证据：确保收集并保留所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
• 关注执行进展：积极关注执行案件的进展情况，并配合法院工作。如发现执行问题，可向上级法院或相关部门反映。
• 组织维权联盟：联合其他受拖欠工资的同事或同行，共同采取行动以增加维权力度和效果。
• 寻求媒体曝光：在必要时，通过媒体展示自己的遭遇并寻求舆论关注，以迫使雇主履行义务并起到警示作用。

法律后果提示：若用人单位有能力执行而拒不执行劳动仲裁裁决，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，需承担刑事责任。因此，用人单位应认真对待劳动仲裁裁决，及时履行支付义务。

总结：面对拖欠工资且仲裁后仍未执行的情况，您应综合运用多种法律手段和维护策略来有效保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。