面对劳动仲裁后单位仍然拖欠工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行：

   • 条件：若劳动仲裁裁决已生效，单位却拒不履行支付工资的义务，您可以向被执行人住所地或被执行财产所在地的人民法院申请强制执行。
   • 流程：申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。法院有权查询、冻结、划拨单位的财产，以实现您的工资权益。
   • 结果：若单位有能力支付而拒不支付，法院将依法采取很多强制措施，像是冻结银行账户、查封财产等，甚至可能被追究刑事责任。

2. 要求支付加倍利息：

   • 在执行阶段，若单位拒不履行生效法律文书确定的义务，还需支付迟延履行期间的加倍利息。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您还可以向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门有权责令单位支付工资，并可对其进行行政处罚。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

4. 申请支付令：

   • 若单位对仲裁裁决无异议但拖延支付，您还可以向法院申请支付令。法院受理后，会向单位发出支付令，要求其在规定期限内支付欠薪。若单位既不提出书面异议又不履行支付义务，您可直接向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 若您对仲裁结果不满意，或仲裁裁决生效后单位仍未履行支付义务，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出公正裁决。

综上所述，劳动仲裁后单位仍不给工资是违法行为，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保持与相关部门和法院的沟通，关注案件进展情况，并提供必要的协助和信息。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。