劳动仲裁出裁决后，如果用人单位仍然拖欠工资，劳动者可以采取以下措施来追讨：

核心结论：劳动者可以向人民法院申请强制执行，要求用人单位支付拖欠的工资及迟延履行金，或者通过其他法律途径维护自己的权益。

1. 申请强制执行：

   • 劳动仲裁裁决生效后，若用人单位不支付工资，劳动者可以在裁决书生效后的两年内，准备好强制执行申请书、劳动仲裁裁决书及相关证据材料，提交给有管辖权的人民法院。
   • 法院受理后，会采取查封、扣押、冻结、划拨等执行措施，甚至拍卖用人单位的财产，以强制用人单位履行支付义务。

2. 要求支付迟延履行金：

   • 如果用人单位逾期不履行裁决，劳动者可以要求用人单位支付迟延履行金，以弥补因拖延而遭受的损失。

3. 其他法律途径：

   • 劳动者还可以向法院起诉，要求用人单位支付工资及相关损失。
   • 同时，也可以向劳动监察部门投诉，让其督促用人单位履行裁决。
   • 若发现用人单位存在隐匿、转移财产等逃避执行的行为，应及时向法院提供相关线索。
   • 若用人单位有能力执行而拒不执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，劳动者可向公安机关报案，依法追究单位及相关责任人的刑事责任。

综上所述，劳动仲裁出裁决后，如果用人单位仍然拖欠工资，劳动者有多种途径可以追讨。建议劳动者在采取行动前，咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我提问。