针对您提出的“拖欠工资劳动仲裁后得不到解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：

1. 确认仲裁裁决书的法律效力：

   • 首先，请确保您的劳动仲裁裁决书已经生效。一般来说，劳动仲裁裁决书在双方当事人收到之日起15日内，如果双方都没有向人民法院起诉，那么裁决书即生效。这是后续采取行动的重要法律依据。

2. 向人民法院申请强制执行：

   • 申请条件：仲裁裁决书已生效，且用人单位未在规定的履行期限内履行义务。
   • 准备材料：包括仲裁裁决书、申请执行书（明确申请执行的依据、请求事项等）、身份证明及相关证据材料。
   • 申请流程：向用人单位所在地的基层人民法院或有管辖权的法院提交强制执行申请。法院对申请材料进行审查，符合条件则受理并立案执行，依法向用人单位发出执行通知书。
   • 法院的强制执行措施：法院有权查询并冻结用人单位银行账户，直接划拨相应金额以支付拖欠工资；若用人单位银行存款不足，法院可查封、扣押其财产，并进行拍卖或变卖以支付工资；同时，法院还可对用人单位及其法定代表人等采取限制高消费措施，并可能将其纳入失信被执行人名单，影响其商业信誉及贷款、采购等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门有责任监管用人单位遵守劳动法律法规，可对用人单位进行调查，并在发现违法行为时采取处罚措施。
   • 在申请强制执行的同时或之前，您可以向当地劳动监察部门投诉，以寻求更多帮助和支持。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资，并可给予行政处罚。

4. 要求加付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，并携带身份证明、劳动仲裁裁决书等相关材料。劳动监察部门调查核实后，将依法责令用人单位支付工资及赔偿金。

5. 重新申请仲裁或向人民法院起诉：

   • 若劳动仲裁裁决被人民法院裁定不予执行，您可根据书面仲裁协议重新申请仲裁，或直接向人民法院起诉。
   • 在此过程中，提供充分证据证明拖欠工资事实至关重要。您需要收集劳动合同、工资支付凭证、银行转账记录等相关证据，以支持您的主张。

6. 其他辅助措施：

   • 沟通协商：尝试与用人单位进行沟通，明确告知其不履行裁决的法律后果，看是否能通过协商解决问题。
   • 反映情况：向用人单位所在单位或行业协会反映情况，寻求更多支持和帮助。
   • 组织维权联盟：联合其他受拖欠工资的同事或同行，共同采取行动以增加维权力度和效果。
   • 寻求媒体曝光：在必要时，通过媒体展示自己的遭遇并寻求舆论关注，以迫使雇主履行义务并起到警示作用。但请注意，在曝光过程中要确保信息的真实性和合法性，避免侵犯他人权益。

在采取上述措施时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留好所有相关证据，如聊天记录、录音、转账凭证等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
• 关注执行进展：如果您已经向法院申请了强制执行，请积极关注执行案件的进展情况，并配合法院工作。如发现执行问题，可向上级法院或相关部门反映。
• 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响维权效果或承担不必要的法律责任。

最后，我想强调的是：面对拖欠工资且劳动仲裁未能有效解决的问题，您应综合运用多种手段进行维权，并注重保留证据和咨询我的意见（作为您的专业律师），以最大程度地保护自身的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。