当公司拖欠工资，并且您已经通过劳动仲裁来维护自己的合法权益后，关于公司如何支付拖欠工资的钱，以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：
一、劳动仲裁裁决后的支付流程
裁决生效：
- 劳动仲裁委员会在审理您的案件后，会作出裁决。如果公司未在规定时间内对裁决提出异议或提起诉讼，裁决将生效。
支付期限：
- 裁决生效后，公司通常需要在规定的期限内（如15日或30日，具体根据裁决书内容）支付拖欠的工资。这个期限会在裁决书中明确写明。
支付方式：
- 公司应按照裁决书的要求，以货币形式（如银行转账、现金等）支付拖欠的工资。支付方式应确保您能够安全、便捷地收到款项。
二、如果公司未按时支付
申请强制执行：
- 如果公司未在规定期限内支付拖欠的工资，您可以向当地人民法院申请强制执行。法院将采取措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以强制公司履行支付义务。
执行费用：
- 申请强制执行可能需要支付一定的执行费用。这些费用通常由被执行人（即公司）承担，但在某些情况下，您可能需要先垫付，后续再从执行到的款项中扣除。
执行监督：
- 在执行过程中，您可以向法院了解执行进展，并监督公司是否履行了支付义务。如果公司有任何逃避执行的行为，您可以及时向法院报告。
三、其他注意事项
保留裁决书：
- 请务必妥善保管劳动仲裁裁决书，这是您要求公司支付拖欠工资的重要法律依据。
及时沟通：
- 在裁决生效后，您可以与公司进行沟通，了解支付进展，并提醒公司按时支付。但请注意，沟通时应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
法律援助：
- 如果您在申请强制执行或与公司沟通过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。
四、预防措施与建议
加强合同管理：
- 在未来与公司的合作中，请确保签订详细的劳动合同，并明确约定工资支付方式、时间等条款。这有助于减少类似纠纷的发生。
定期核对工资：
- 定期核对工资条和银行流水，确保公司按时足额支付工资。如果发现任何异常或疑问，请及时与公司沟通并寻求解决方案。
了解劳动法律法规：
- 了解并熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等。这有助于您在遇到类似问题时更好地维护自己的权益。
总之，当公司拖欠工资并通过劳动仲裁裁决后，公司应按照裁决书的要求在规定期限内支付拖欠的工资。如果公司未按时支付，您可以向法院申请强制执行。同时，为了预防类似纠纷的发生，建议您加强合同管理、定期核对工资并了解相关的劳动法律法规。