当您遇到公司拖欠工资的情况时，可以采取以下步骤来与公司协商并解决问题：
一、与公司直接沟通
首先，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行直接沟通。在沟通过程中，您可以明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资，并询问具体的支付时间和方式。请务必保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为，以便更好地与公司达成共识。
在沟通过程中，您可以注意以下几点：
准备充分的证据：在与公司沟通之前，准备好您的劳动合同、工资条、考勤记录等能证明您与公司存在劳动关系以及工资数额的证据。这些证据将有助于您在沟通中更有说服力。
明确表达诉求：在与公司沟通时，要清晰、明确地表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资，并给出具体的支付期限。
留存沟通记录：为了确保双方的沟通内容有据可查，建议您在沟通过程中做好记录，如通过邮件、短信或录音等方式留存沟通记录。
二、寻求工会帮助
如果与公司直接沟通无法解决问题，您可以向所在公司的工会寻求帮助。工会作为员工的代表机构，有义务维护员工的合法权益。您可以向工会反映您的情况，并请求工会协助您与公司进行协商或调解。
三、向劳动监察部门投诉
如果以上两种方式都无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府机构，他们有权对公司进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果公司仍然拒绝支付拖欠的工资，并且劳动监察部门的处理未能取得满意结果，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
如果仲裁结果仍然无法令您满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，并请求法院判令公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
五、注意事项
在协商和解决问题的过程中，请注意以下几点：
保持冷静和理性：无论遇到什么情况，都要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。
保留证据：在整个过程中，都要注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。
了解法律法规：在采取行动之前，建议了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，当您遇到公司拖欠工资的情况时，应该积极采取措施与公司协商并解决问题。通过直接沟通、寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效地维护自己的合法权益。