针对您被裁员后被拖欠工资赔偿的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
详细解答：
一、工资及经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿，并结清工资。具体来说：
工资支付：用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。若公司裁员后未支付您应得的工资，您有权要求公司支付。
经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员），应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、维权途径
若公司拒绝支付拖欠的工资及经济补偿，您可以通过以下途径维护自己的权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。在协商过程中，您可以保留相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，并填写仲裁申请书。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知、协商记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害，并支持您的维权主张。
及时维权：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现权益受到侵害后及时维权，以免错过维权时机。
寻求专业帮助：若您对维权过程不熟悉或遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，您有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。若公司拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并及时寻求专业帮助。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。