面对公司拖欠工资又被裁员的情况，您可以采取以下措施来维护自身合法权益：
一、针对拖欠工资的应对措施
法律依据与权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位应按月足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。若公司拖欠工资，您有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
具体应对步骤：
- 协商解决：首先尝试与公司管理层沟通，了解拖欠原因，并要求明确支付时间。保留沟通记录作为证据。
- 投诉劳动监察部门：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条等证据材料。劳动监察部门有权调查并责令公司支付工资。
- 申请劳动仲裁：如投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据以证明权益受损。仲裁裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。
二、针对裁员的应对措施
合法裁员条件与程序：
- 根据《劳动合同法》，公司需满足特定条件（如破产重整、生产经营严重困难）方可进行经济性裁员。
- 裁员前需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案。
违法裁员的认定与补偿：
- 若公司未按法定程序和条件裁员，即为违法裁员。
- 您可选择要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，按您在本单位工作年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。
三、维权过程中的关键注意事项
证据收集与保存：
- 在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、裁员通知、沟通记录等。这些证据对于维护自身权益至关重要。
及时行动：
- 您应在知晓权益受损后尽快采取行动，避免超过法定的投诉、仲裁或诉讼时效。
法律咨询与援助：
- 在此过程中，如有需要，可随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议与援助，以确保您的权益得到充分保护。
面对公司拖欠工资又被裁员的情况，您应充分了解相关法律法规，积极采取合法途径维护自身权益。同时，公司也应严格遵守法律法规，按时足额支付工资，依法进行裁员，以避免不必要的法律纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。