面对企业裁员还想拖欠工资的情况，劳动者可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与企业沟通协商：

   • 首先，尝试与企业进行友好沟通，明确告知其支付工资的法定义务，并要求限期支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，可以保留书面沟通记录，如邮件、短信等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令企业限期支付工资。
   • 劳动监察部门会依法对企业进行监管，并可能对企业进行行政处罚，如逾期不支付工资，企业需加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 申请仲裁时，需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。
   • 仲裁裁决具有强制执行力，一旦裁决生效，企业必须履行支付义务。

4. 向法院起诉：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。
   • 法院会依法审理案件，并作出公正判决。若企业有能力执行而拒不执行判决，劳动者可以申请强制执行，借助司法强制力保障自身权益。

综上所述，面对企业裁员还想拖欠工资的情况，劳动者应首先尝试与企业沟通协商；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以维护自己的合法权益。