针对您提出的“拖欠工资还想裁员不赔钱”的问题，我首先明确结论：用人单位拖欠工资并试图无偿裁员的行为是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
一、关于拖欠工资
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
维权途径：
- 您可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、关于无偿裁员
法律责任：
- 用人单位在裁员时，必须按照法律规定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位试图无偿裁员，即不支付经济补偿，那么这种行为是违法的。
- 经济补偿的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
维权途径：
- 如果您被用人单位无偿裁员，您可以首先与用人单位协商，要求其支付经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、综合建议
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
及时行动：
- 一旦发现用人单位有拖欠工资或无偿裁员的迹象，您应及时采取行动，避免错过维权时机。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我强调一点，法律是保护劳动者权益的有力武器。面对用人单位的违法行为，您不应忍气吞声，而应勇敢地站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。