老板想裁员但不想赔钱，这种做法是不合法的，员工有权要求获得相应的经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，除非劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等）或者双方协商一致解除劳动合同且用人单位无需支付经济补偿的特定情形。在老板想裁员但不想赔钱的情况下，通常不符合这些免除支付经济补偿的法定条件。
法律建议
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求获得合法的经济补偿。
- 在协商过程中，你可以引用《劳动合同法》的相关规定，说明用人单位在裁员时应当支付经济补偿的法律依据。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明老板存在裁员且不想赔钱的行为。
- 证据可以包括劳动合同、工资单、裁员通知、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
申请劳动仲裁：
- 携带收集到的证据，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要详细陈述事实，提供证据支持你的诉求，即要求老板支付经济补偿。
- 劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决，要求老板支付相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。
可能的法律后果
- 如果老板坚持不支付经济补偿，且你通过法律途径维权成功，老板将面临支付经济补偿、可能加付赔偿金（如用人单位逾期不支付，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金）以及承担诉讼费用等法律后果。
- 同时，老板的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
额外提醒
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的权益。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到充分保障。
总之，老板想裁员但不想赔钱是不合法的。你有权要求获得相应的经济补偿，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。