公司倒闭拖欠工资，劳动者可通过以下途径依法维权：

1. 优先主张工资债权（破产程序中的优先权）
   根据《企业破产法》第113条，公司破产时，职工工资、社保费用及补偿金属于第一顺位清偿债权，优先于普通债权受偿。即使公司进入破产清算，劳动者仍有权要求管理人优先支付拖欠工资。

   • 操作建议：立即向公司破产管理人申报债权（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据），并明确主张工资数额及计算依据。
     

2. 向劳动监察部门投诉（快速启动行政程序）
   若公司尚未进入破产程序，或破产管理人未及时处理工资问题，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉，要求责令公司限期支付工资。

   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第26条，用人单位克扣工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。
     
   • 操作建议：携带身份证、劳动合同、工资欠条等材料，向公司所在地劳动监察部门提交书面投诉，并保留投诉回执。
     

3. 申请劳动仲裁（主张工资及经济补偿）
   若公司拒不支付工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

   • 法律依据：《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。
     
   • 操作建议：自知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，需提交仲裁申请书、证据材料（如工资流水、离职证明等）。
     

4. 申请支付令（快速执行程序）
   若劳动者持有公司出具的工资欠条，且无其他劳动争议，可直接向法院申请支付令，要求公司限期支付工资。

   • 法律依据：《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠工资的，劳动者可依法向法院申请支付令。
     
   • 操作建议：向公司所在地基层法院提交申请书及欠条等证据，法院受理后15日内若公司未提出异议，支付令即生效，可申请强制执行。
     

特别提醒：

• 若公司已进入破产程序，劳动者需尽快申报债权，避免因逾期未申报导致权利丧失；
  
• 维权过程中注意保留证据原件（如工资条、考勤记录、劳动合同等），避免因证据不足影响主张；
  
• 若公司实际控制人或股东存在抽逃资金、转移财产等行为，可同时主张其承担连带责任。
  

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