被公司辞退并拖欠工资时，劳动者应依法维护自己的合法权益，以下是一些具体且有条理的建议：

1. 与公司协商

   • 沟通内容：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司拖欠工资违反了法律规定和劳动合同约定。要求公司在合理期限内支付工资，并询问辞退的具体原因及是否有相应的补偿。
   • 证据保留：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉材料：准备身份证明（如身份证原件及复印件）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资拖欠的证据（如工资发放记录、银行流水等）。
   • 投诉流程：可以通过电话、信函、当面等方式向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对公司进行调查核实。如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，将责令其限期改正；逾期不改正的，可能会对公司处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行动，避免错过维权的最佳时机。
   • 准备材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明材料以及工资拖欠的证据等。
   • 仲裁流程与结果：劳动仲裁委员会将在规定时间内受理、审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，劳动者可申请法院强制执行。在仲裁过程中，劳动者可以主张公司支付拖欠的工资，并根据实际情况主张经济补偿金、赔偿金等其他权益。

4. 向法院提起诉讼或申请支付令

   • 劳动仲裁后起诉：若对劳动仲裁结果不服，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理并作出判决。
   • 直接起诉（特殊情况）：在某些特定情况下，如公司出具工资欠条且双方无其他争议，劳动者可直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。公司应在规定时间内清偿债务或提出异议，否则法院可强制执行。

注意事项：

• 保持冷静理性：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 保留证据：务必收集和保留好所有与公司沟通的记录、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 了解法律法规：确保自己的维权行为符合相关法律法规的规定，避免因不懂法而陷入不必要的法律纠纷。可以查阅相关法律法规或咨询专业人士以获取更准确的法律信息。

综上所述，面对公司辞退后的工资拖欠问题，劳动者应积极采取行动，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，注意保留证据、及时行动并熟悉相关法律法规，以确保维权过程顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。