若用人单位拖欠工资且违法裁员，劳动者可主张两项赔偿：一是工资及加付赔偿金，二是违法解除劳动合同的赔偿金。具体分析如下：

1. 工资拖欠的赔偿
   根据《劳动合同法》第三十条及第八十五条，用人单位拖欠工资的，劳动者可要求：
   

• 足额支付工资：用人单位需补发拖欠的全部工资；
  
• 加付赔偿金：若经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，劳动者可主张按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金（需以劳动行政部门责令为前提）。
  操作建议：劳动者可先向当地劳动监察大队投诉，要求责令用人单位支付工资；若未果，再通过劳动仲裁主张加付赔偿金。

1. 违法裁员的赔偿
   根据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条，若用人单位裁员行为违法（如未履行法定程序、不符合裁员条件等），劳动者可要求：
   

• 继续履行合同：若劳动者要求继续工作，用人单位需恢复劳动关系；
  
• 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
  经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
  示例：若劳动者工作3年，月工资5000元，违法裁员赔偿金为：5000元×3年×2=30000元。

综合处理建议：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、裁员通知、劳动合同等证明材料；
   
2. 协商或投诉：先与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉要求支付工资；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时主张工资、加付赔偿金及违法裁员赔偿金；
   
4. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   

提示：若用人单位以“经营困难”等理由裁员，需核实其是否履行了提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等法定程序，否则可能构成违法裁员。

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