针对您提出的“协商解除劳动合同补偿标准及3天内还没发工资”的问题，我将从补偿标准、工资发放时间及法律后果两个核心方面为您详细解答：
一、协商解除劳动合同的补偿标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准一般为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况：
- 如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，且劳动者同意，那么经济补偿金的支付是法定的。
- 但如果劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金，除非双方另有约定。
二、3天内还没发工资的法律后果及建议
工资发放时间：
- 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然法律没有明确规定必须在“3天内”发放，但通常理解为应尽快支付，以保障劳动者的合法权益。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律后果：
- 如果用人单位未按时支付工资，且经劳动者催告后仍不支付，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及加付赔偿金等。
- 同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（如果符合法定条件）。
建议：
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求其尽快支付。
- 保留证据：如果沟通无果，您应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、解除劳动合同的协议等相关证据，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位仍不支付工资，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
总结与行动建议：
- 您应首先确认与用人单位协商解除劳动合同时的经济补偿金是否已按法定标准支付。
- 如果工资未在合理时间内发放，您应与用人单位沟通并要求其尽快支付。
- 如沟通无果，您应保留好相关证据，并考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。