结论：三天不上班自动解除劳动合同且不发工资的做法，在大多数情况下是不合法的。
一、关于三天不上班自动解除劳动合同
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。通常情况下，劳动者旷工三天并不直接导致劳动合同的自动解除，除非用人单位的规章制度中明确规定了这一点，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知，同时内容合理、程序合法。
规章制度的要求：
- 如果用人单位的规章制度中确实规定了旷工三天视为自动离职，那么这一规定必须满足合法性、合理性和公示性的要求。即规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，应当合理且公平，同时必须向劳动者进行公示或告知。
违法解除的后果：
- 如果用人单位在没有合法依据的情况下，以旷工三天为由解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
二、关于不发工资
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否旷工，用人单位都有义务支付其正常工作期间的工资。
旷工期间的工资处理：
- 对于旷工期间的工资，用人单位有权暂停发放。但是，这并不意味着用人单位可以扣除劳动者正常工作期间的工资。如果用人单位以旷工为由扣除劳动者全月工资，这是违法的。
维权途径：
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付工资。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动者还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、建议与总结
对于劳动者：
- 如果遇到用人单位以旷工三天为由解除劳动合同且不发工资的情况，劳动者应当首先查看用人单位的规章制度，确认其是否合法且已向自己公示或告知。如果规章制度不合法或未公示，劳动者有权要求用人单位支付工资并可能获得经济补偿。
- 劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供证明。
对于用人单位：
- 用人单位应当制定合法、合理且公平的规章制度，并确保其向劳动者公示或告知。在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件，避免违法解除。
- 用人单位应当按时支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。如果劳动者旷工，用人单位可以暂停发放其旷工期间的工资，但不得扣除其正常工作期间的工资。
总结：三天不上班自动解除劳动合同且不发工资的做法在大多数情况下是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应当了解自己的权益并采取相应的维权措施。同时，用人单位也应当遵守法律法规，制定合法、合理且公平的规章制度，并按时支付劳动者的工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。