结论：不去上班三天后被解除劳动合同，是否还能拿工资，这主要取决于未上班的原因、劳动合同的约定以及公司的规章制度。以下分情况详细说明：

1. 因个人原因无故旷工：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务。如果劳动者无故旷工，用人单位有权依据规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 工资支付：在此情况下，由于劳动者未提供劳动，用人单位通常无需支付旷工期间的工资。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定旷工的处罚措施，包括扣减工资，那么用人单位可以按照规定执行。
   • 解除劳动合同：如果旷工行为严重违反了公司规章制度或劳动合同的约定，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 因公司原因或不可抗力导致无法上班：

   • 法律背景：如果劳动者因公司原因（如停工、停产）或不可抗力（如自然灾害、疫情）导致无法上班，且非劳动者个人原因造成，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的工资或生活费。
   • 工资支付：在此情况下，用人单位应当按照劳动合同的约定或国家相关规定支付劳动者工资或生活费。如果劳动合同或公司规章制度中有关于此类情况的特殊规定，也应按照规定执行。
   • 解除劳动合同：如果因公司原因或不可抗力导致劳动合同无法继续履行，双方可以协商解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿。

3. 因劳动者患病或非因工负伤：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，享有医疗期，并在医疗期内享有相应的工资待遇。
   • 工资支付：在医疗期内，用人单位应当按照劳动合同的约定或国家相关规定支付劳动者病假工资或疾病救济费。医疗期满后，如果劳动者仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
   • 解除劳动合同：如果劳动者在医疗期内被解除劳动合同，用人单位的行为可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

建议：

• 如果您因个人原因无故旷工，建议您尽快与公司沟通，说明情况并寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果您因公司原因或不可抗力导致无法上班，建议您保留相关证据，并与公司协商工资支付和劳动合同解除事宜。
• 如果您在患病或非因工负伤期间，建议您及时告知公司并按照公司规定办理病假手续，以确保您的合法权益得到保障。

后续行动：

• 如果您对工资支付或劳动合同解除有疑问或争议，建议您及时咨询专业律师（即我，邹连香律师），以便根据您的具体情况提供法律建议和帮助。
• 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。