结论：公司不给上班又不解除劳动合同的情况下，员工不可以直接不去上班并拿工资。这种情况涉及多个法律层面，下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
   • 如果公司不给上班但又不解除劳动合同，这实际上构成了对劳动合同的违反，因为公司没有提供劳动条件。然而，这并不意味着员工可以自动获得不去上班并拿工资的权利。

2. 员工的权利与义务：

   • 员工有权利要求公司提供劳动条件，包括工作场所、工作任务等。如果公司不提供，员工可以与公司协商或向相关部门投诉。
   • 同时，员工也有义务按照劳动合同的约定提供劳动。如果员工未经公司同意擅自不去上班，这可能构成旷工，公司有权根据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。

3. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司不给上班但又不解除劳动合同，且员工没有提供劳动，那么公司通常没有义务支付工资。但是，如果是因为公司的原因导致员工无法上班（如公司停业、搬迁等），且双方没有就工资支付达成新的协议，那么员工可能有权要求公司支付一定的生活费或工资补偿，这需要根据具体情况和当地法律法规来判断。

4. 建议与应对措施：

   • 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，了解公司不给上班的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 向相关部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉，请求介入调查并维护自己的合法权益。
   • 考虑解除劳动合同：如果公司长期不给上班且不支付工资，员工可以考虑解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定要求公司支付经济补偿。
   • 保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有与公司沟通、协商以及投诉相关的证据，以备后续法律程序使用。

特殊情况说明：如果公司是因为不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致无法提供劳动条件，且双方无法就工资支付达成新的协议，那么员工可能需要理解公司的困难，并共同协商解决方案。在这种情况下，政府或相关部门也可能会出台相关政策来保障员工的权益。

总之，公司不给上班又不解除劳动合同的情况下，员工不可以直接不去上班并拿工资。员工应与公司协商、向相关部门投诉或考虑解除劳动合同等措施来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。