结论：当公司强制不提供劳动条件时，员工有权选择不去上班，但需依法行事，并通过合法途径维护自己的权益。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
…
这意味着，如果公司未能按照劳动合同的约定为员工提供必要的劳动条件（如工作环境、设备设施、安全防护等），员工不仅有权拒绝在不符合安全或健康标准的环境中工作，还可以依法解除与公司的劳动合同。
二、具体情形分析
公司故意不提供劳动条件
- 如果公司出于迫使员工离职的目的，故意不提供劳动条件（如收回办公设备、限制进入办公区域等），员工有权拒绝到岗工作。
- 在此情况下，员工应保留相关证据（如邮件、通知、录音等），以便后续维权。
因客观原因暂时无法提供劳动条件
- 如遇自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致公司暂时无法提供劳动条件，员工需与公司协商解决方案。
- 若双方达成一致（如安排调休、远程办公等），员工应按协商结果执行；若协商未果，可依据法律规定处理。
公司部分业务调整或经营困难
- 若公司因业务调整或经营困难导致劳动条件受限（如岗位撤销、项目终止等），员工可要求公司提供替代方案或协商解除合同。
- 公司需按法律规定支付经济补偿金，否则员工可通过劳动仲裁主张权益。
三、员工的应对措施
及时沟通
- 发现问题后，第一时间与公司管理层或人力资源部门沟通，明确表达诉求并要求解决。
保留证据
- 保存公司不提供劳动条件的相关证据（如书面通知、聊天记录、现场照片等），为后续维权提供依据。
依法解除劳动合同
- 在依法通知公司并尝试沟通无果后，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
- 解除劳动合同的行为应符合法律规定的形式和程序，如书面通知公司等。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果公司与员工无法协商解决，或者拒绝支付工资、经济补偿等费用，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 避免擅自旷工：在未与公司协商一致的情况下擅自离岗，可能被认定为旷工，导致公司合法解除劳动合同。
- 遵守法定程序：解除劳动合同需符合《劳动合同法》规定的程序和条件，避免因程序不当影响权益主张。
五、实际案例参考
假设某公司因经营不善，决定撤销某个部门，但未为员工提供其他岗位或经济补偿。在此情况下，员工可以：
- 与公司沟通，要求提供替代岗位或经济补偿。
- 若公司拒绝，员工可以书面通知公司解除劳动合同，并保留相关证据。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。
总之，当公司强制不提供劳动条件时，员工应依法行事，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。