当公司不发工资时，员工不能直接选择不上班，因为这样的行为可能被认定为旷工，对员工自身不利。以下是一些建议来帮助员工应对这种情况：
一、初步应对措施
与雇主沟通：
- 首先，尝试与老板或人力资源部门进行坦诚的沟通，了解工资未发的原因，并表达你的关切和不满。
- 尝试协商一个明确的工资发放时间表或解决方案。
保留证据：
- 确保你保留了所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作合同、考勤记录等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能非常重要。
二、法律维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会进行调查，并可能责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果公司仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据。
- 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
向法院申请支付令：
- 作为另一种选择，你也可以向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
- 法院在审查后，如果认为申请成立，会发出支付令，要求公司限期支付。
三、解除劳动合同与补偿
- 根据相关法律，如果公司未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 在解除劳动合同前，请确保你已经采取了上述法律维权措施，并保留了充分的证据。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不利影响。
- 及时了解并遵循当地的劳动法律法规和程序要求。
- 如果你对法律程序或自己的权益有任何疑问，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。
总之，面对公司不发工资的情况，员工应该通过合法的途径来维护自己的权益。直接不上班并不是一个好的选择，因为它可能对你的职业生涯和法律权益产生负面影响。相反，你应该采取积极的措施来寻求解决方案，并保留好所有相关的证据以备后用。