针对“不发工资不去上班可以吗”这个问题，首先我们要明确一点：劳动者在面临用人单位未按时足额支付工资的情况下，不能简单地选择不去上班作为应对措施，因为这可能会被视为旷工行为，对劳动者自身并不利。

根据相关法律法规，当用人单位未按时足额支付劳动报酬时，劳动者有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，劳动者应尝试与用人单位进行沟通，明确表达对于工资支付的诉求，并寻求双方能够达成一致的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调解或责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在协商和投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的劳动关系和未发工资的事实。

4. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 如果用人单位的拖欠工资行为严重侵犯了劳动者的合法权益，并且符合《劳动合同法》中规定的特定情形，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算。

需要强调的是，劳动者在采取任何行动之前，都应确保自己保留了充分的证据来支持自己的主张。此外，劳动者还应了解劳动仲裁和诉讼的具体流程及时效问题，以便在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，不发工资并不意味着劳动者可以不去上班。相反，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，同时确保自己的行为符合法律法规的要求。