发了工资直接不去上班，这种做法是不可取的，且可能带来一系列法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括按时出勤、完成工作任务等。
   • 如果劳动者在发了工资后直接不去上班，且未提前通知用人单位或未经用人单位同意，这可能构成旷工，违反了劳动合同的约定和劳动纪律。

2. 工资支付与劳动成果：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。如果劳动者在发了工资后直接不去上班，且未提供相应的劳动成果，用人单位有权要求劳动者返还已支付的工资中对应未提供劳动的部分（在实际操作中，这通常通过扣除旷工期间的工资来实现）。
   • 更重要的是，这种行为可能损害用人单位的利益，影响用人单位的正常运营和业务发展。

3. 法律后果与责任：

   • 旷工行为可能受到用人单位的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，用人单位有权解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。
   • 在某些情况下，如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。

4. 建议与正确做法：

   • 如果劳动者因个人原因需要离职，应当提前与用人单位沟通，并按照劳动合同的约定或用人单位的规章制度办理离职手续。
   • 在离职前，劳动者应当确保已经完成了自己的工作任务，并交接了相关工作资料和物品，以避免给用人单位造成不必要的损失。
   • 如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议或纠纷，应当通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不是采取擅自离职等极端行为。

总结来说，发了工资直接不去上班是一种不负责任且可能带来法律后果的行为。劳动者应当遵守劳动合同的约定和劳动纪律，按时出勤并完成工作任务。如果因个人原因需要离职，应当提前与用人单位沟通并办理离职手续。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。