结论前置：员工提交强制解除劳动合同申请后，并不意味着可以立即不上班。是否可以不上班，需根据解除劳动合同的法定程序、员工与用人单位的协商情况以及相关法律法规来综合判断。
一、解除劳动合同的法定程序
员工主动解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在提交解除劳动合同申请后，仍需按照法律规定的时间继续履行工作职责，直至合同正式解除。
- 若员工未按照法定程序提前通知用人单位，而是直接提交解除申请后不上班，可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。
用人单位同意解除劳动合同：
- 若员工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，双方应就解除时间、工资结算、经济补偿等事项达成一致，并签订书面协议。若协议中明确规定了员工在提交解除申请后可以不上班，则员工可以按照协议执行。
二、员工不上班的可能后果
旷工处理：
- 若员工在提交解除劳动合同申请后，未经用人单位同意擅自不上班，且未按照法定程序提前通知，用人单位有权依据规章制度将员工的行为视为旷工。旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工达一定天数），用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
工资及经济补偿问题：
- 若员工因旷工被用人单位解除劳动合同，用人单位有权扣除员工旷工期间的工资。同时，若员工因旷工被解除劳动合同，且不符合支付经济补偿的条件（如因严重违反规章制度被解除），则用人单位无需支付经济补偿。
三、特殊情况下的处理
用人单位存在过错：
- 若员工提交解除劳动合同申请的原因是用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未依法缴纳社保等），且员工能够提供充分证据证明，则员工在提交解除申请后，即使不上班，也可能被视为合法解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。但在此情况下，员工仍应尽量与用人单位沟通，明确解除事宜，避免不必要的纠纷。
协商一致解除劳动合同：
- 如前所述，若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并签订了书面协议，明确规定了员工在提交解除申请后可以不上班，则员工可以按照协议执行。但在此情况下，员工应确保协议内容合法合规，并保留好相关证据。
四、建议与注意事项
- 员工：在提交解除劳动合同申请前，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解解除劳动合同的法定程序及可能产生的后果。在提交申请后，应继续履行工作职责，直至合同正式解除。若因特殊原因无法上班，应及时与用人单位沟通，并说明情况。
- 用人单位：在处理员工提交解除劳动合同申请的事宜时，应审慎评估员工的行为是否符合法定解除条件，并履行相应的程序性要求。同时，应确保所依据的规章制度合法有效，避免因制度瑕疵而导致解除劳动合同行为被认定为违法。
综上所述，员工提交强制解除劳动合同申请后，并不意味着可以立即不上班。是否可以不上班，需根据解除劳动合同的法定程序、员工与用人单位的协商情况以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。