结论：上三天班即使没签劳动合同且自己不干了，劳动者也是有权利获得这三天工资的。
法律依据与分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
- 同样，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动关系非常短暂，如仅工作三天，用人单位也需在劳动关系结束时支付工资。
工资支付标准：
- 在未签订书面劳动合同的情况下，工资应按劳动者实际提供的劳动量、双方约定（如有）或本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准来确定。
- 如果劳动者处于试用期（尽管本例中未明确提及，但为全面分析，仍予以考虑），其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
事实劳动关系的认定：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，就形成了事实上的劳动关系。这种劳动关系同样受到法律的保护，用人单位必须按照法律规定支付工资。
维权途径
如果用人单位拒绝支付这三天工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。
投诉举报：
- 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。投诉时，建议携带相关证据材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位之间的劳动关系。
法律程序：
- 如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，劳动者需提供证据证明劳动关系及工作时长，用人单位则需对不支付工资进行举证和说明。若裁决劳动者胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资。如用人单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。
- 在极端情况下，如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出最终判决。
注意事项
- 劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等。这有助于维护良好的职业形象，并避免不必要的纠纷。
- 若劳动者擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。
综上所述，上三天班即使没签劳动合同且自己不干了，劳动者仍然有权要求用人单位支付这三天的工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应积极采取措施，通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。