结论：在收到公司出具的解除劳动合同通知书后，是否还需要去上班，这主要取决于通知书上明确的内容以及解除劳动合同的具体原因。以下分情况详细说明：

1. 若通知书上明确表明劳动合同已解除，且无需继续上班：

   • 在这种情况下，您无需再去公司上班。因为劳动合同的解除意味着双方的权利义务关系已经终止，您不再需要履行作为员工的职责。
   • 但同时，您应仔细审查通知书上的内容，特别是关于解除劳动合同的原因、经济补偿或赔偿的条款，以确保自己的权益不受损害。如果公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿，您有权通过法律途径维护自己的权益。

2. 若通知书上未明确表明劳动合同已解除，或要求您继续上班以完成交接等工作：

   • 在这种情况下，您可能需要继续上班，但应与公司明确沟通，了解具体的工作安排和期限。
   • 如果公司要求您继续上班是为了完成交接工作或处理其他未了事宜，您应配合公司完成这些工作，以确保劳动合同的顺利解除和双方权益的保障。
   • 同时，您也有权要求公司明确告知您继续上班的具体原因和期限，以及是否会支付相应的工资或报酬。

3. 若公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司未经您同意，擅自解除劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿或赔偿，那么公司的行为构成违法解除。
   • 在这种情况下，您不仅无需再去公司上班，还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。公司解除劳动合同应当提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿。
• 如果您对解除劳动合同通知书的内容有疑问或不满，建议及时与公司沟通协商，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在处理劳动纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等）至关重要，这些证据将有助于您维护自己的权益。

可能后果：

• 如果您未按照通知书上的要求行事（如未去上班而通知书要求继续上班），可能会被视为旷工或违反公司规章制度，从而面临公司可能的纪律处分或法律责任。
• 如果公司违法解除劳动合同而您未及时采取法律措施维护自己的权益，可能会错过最佳的维权时机，导致自己的损失无法得到充分赔偿。

因此，在收到公司出具的解除劳动合同通知书后，请务必仔细审查通知书上的内容，并根据具体情况决定是否需要继续上班。如有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通协商或咨询专业律师。