在收到解除劳动合同通知书后，劳动者是否还需要继续上班，这主要取决于通知书的合法性、有效性以及其中所规定的具体内容。以下是对此问题的详细分析：
一、合法有效的解除劳动合同通知书
无需上班的情况：
- 当用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形，合法地解除了劳动合同，并且向劳动者送达了有效且明确的解除劳动合同通知书时，自该通知书生效之日起，双方的劳动关系即告解除。在此情况下，劳动者无需再继续上班。
- 若用人单位与劳动者通过协商一致的方式解除劳动合同，并在通知书中明确约定了解除的具体日期，那么在该日期之后，劳动者同样无需上班。
需要上班的特殊情况：
- 如果解除劳动合同通知书中指定了未来的某个具体日期为劳动关系的解除日，那么在该日期到来之前，劳动者仍需按照用人单位的正常安排继续出勤工作。例如，若通知书中写明“自30日后解除劳动合同”，则在这30日内，劳动者应继续履行工作职责，完成手头的工作任务，并做好工作交接的准备。
二、违法或存在争议的解除劳动合同通知书
用人单位违法解除：
- 若用人单位的解除行为不符合法律规定，如无故随意解除劳动合同或解除程序存在违法之处（未提前通知、未支付经济补偿金等），劳动者可以视该解除行为为无效，并有权选择继续上班。同时，劳动者还可以依法通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位撤销解除决定，恢复劳动关系，并承担相应的法律责任及赔偿。
双方对解除存在争议：
- 在劳动者对解除劳动合同通知书的内容或其合法性持有异议的情况下，如认为自己并未违反用人单位所称的解除事由，且双方尚未通过协商、仲裁或诉讼等方式解决这一争议，劳动者在此期间可以继续上班，以维护自己的合法权益。例如，若劳动者认为用人单位的解除理由不充分或存在误解，可以主动与用人单位沟通，说明情况，并要求用人单位重新考虑解除决定。
三、离职手续的办理
- 无论劳动合同是基于何种原因被解除，劳动者在收到解除劳动合同通知书后，都应仔细查看其中是否有关于办理离职手续的要求，如交接工作、归还公司财物等。如有此类要求，劳动者应按要求及时办理，以避免后续可能出现的纠纷或麻烦。例如，劳动者应整理好个人工作资料，与接手工作的同事进行交接，并归还公司配备的办公设备、车辆等财物。
四、实际操作建议
- 保留证据：劳动者在收到解除劳动合同通知书后，应妥善保管该通知书，并保留好与用人单位沟通的相关记录，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要。
- 主动沟通：若劳动者对解除劳动合同通知书的内容或解除决定存在异议，应主动与用人单位沟通，表达自己的观点和诉求。通过沟通，双方可能达成共识，避免不必要的劳动争议。
- 寻求法律帮助：若劳动者认为用人单位的解除行为违法或存在争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者在收到解除劳动合同通知书后，应根据通知书的合法性、有效性及其具体内容来判断自己是否需要继续上班，并妥善处理相关的离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。