针对您提出的“解除劳动合同未支付工资赔偿标准”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细阐述赔偿标准及相关注意事项。
一、赔偿标准概述
当用人单位在解除劳动合同时未支付劳动者应得的工资时，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分为经济补偿和赔偿金两种情形。
二、经济补偿的计算
计算基数：
- 经济补偿的月工资标准按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。
- 此工资包含应得工资的所有组成部分，如计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
计算年限：
- 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
三、赔偿金的支付
违法解除或终止劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 这包括用人单位未依法定程序单方解除合同、解除合同的理由不符合法定条件、在禁止解除的期间内违法解除合同等情形。
未及时支付劳动报酬的加付责任：
- 如果用人单位存在拖欠工资、加班费或经济补偿等行为，劳动行政部门可责令限期支付。
- 逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%-100%加付赔偿金给劳动者。
四、实际损失赔偿
- 若因用人单位未支付工资导致劳动者遭受其他实际损失（如因无法支付房租而被房东驱逐、因无法支付医疗费用而影响健康等），用人单位也应承担相应的赔偿责任，赔偿劳动者因此遭受的实际损失。
五、注意事项
保留证据：
- 劳动者在解除劳动合同时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以便在后续维权过程中使用。
合法途径：
- 劳动者应通过合法途径维护自身权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
及时行动：
- 一旦发现用人单位未支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时采取行动，以免错过维权时机。
综上所述，解除劳动合同未支付工资的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括经济补偿和赔偿金两种情形。劳动者在遭遇此类情况时，应了解相关法律法规，通过合法途径维护自身权益。