针对您提出的“企业未履行劳动合同赔偿标准”的问题，以下是我根据相关法律法规及实际操作经验，为您提供的详细解答：
一、法律依据与赔偿情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业未与员工签订书面劳动合同，需承担相应的赔偿责任。具体情形及赔偿标准如下：
超期未签书面合同：
- 法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：自用工满一个月的次日起，至双方签订书面劳动合同前一日止，企业需支付双倍工资。最长不超过11个月。
- 实例：若员工于2024年1月1日入职，未签合同工作至10月31日，则企业应额外支付他2月1日至10月31日的双倍工资差额。
违反规定不签无固定期合同：
- 法律规定：当满足法定条件应签无固定期合同时（如连续工作满十年），若企业未签，则需从应签之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：从应签无固定期限劳动合同之日起，至合同签订之日止，企业需支付双倍工资。
- 实例：若员工在公司连续工作满10年，公司应从满足条件之日起支付双倍工资，直至实际签订无固定期限劳动合同时止。
用工满一年未签合同：
- 法律规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并需自应当订立无固定期限劳动合同之日起（即用工满一年的当日）继续承担相应责任。若之后存在不依法订立无固定期限劳动合同的情况，则从应当订立之日起支付双倍工资。
- 实例：员工于2022年1月1日入职，至2023年1月1日未签合同，则2022年2月1日至12月31日期间属于超一个月不满一年未签情况，2023年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同，若此时仍不依法补订相关手续，则需从该日起支付双倍工资。
二、免责情形
在以下特定情况下，即使未签订书面劳动合同，企业也无需承担双倍工资赔偿责任：
- 不可抗力：如自然灾害、战争等导致无法及时签订劳动合同，企业可免责。
- 劳动者拒绝签订：若企业已尽诚实磋商义务，但劳动者拒绝签订劳动合同，企业无需支付双倍工资。
三、注意事项与风险防控
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超时申请可能面临部分或全部请求不被支持的风险。
- 工资基数计算：双倍工资的计算基于劳动者正常工作时间应得工资，不包括加班工资、非常规性奖金等。
- 风险防控：企业应规范用工管理，及时与员工签订劳动合同以明确权利义务。若存在未签合同情况，应尽快补签以减少法律风险和经济损失。
四、实际操作建议
- 在员工入职时即签订书面劳动合同，确保双方权益得到法律保障。
- 对于已发生的未签合同情况，企业应主动与员工沟通协商，尽快补签合同并妥善处理赔偿事宜。
- 如遇复杂或争议较大的情况，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和解决方案。
综上所述，企业未履行劳动合同将面临支付双倍工资的风险，同时需注意特定情况下的免责条款。为维护自身合法权益，企业应严格遵守相关法律法规，及时与员工签订书面劳动合同。