企业未签订劳动合同，劳动者有权要求企业支付双倍工资差额作为赔偿，赔偿标准为自用工之日起超过一个月不满一年期间，每月支付二倍工资。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 赔偿计算方式：

   • 双倍工资差额：赔偿的核心是双倍工资差额，即劳动者在未签订劳动合同期间，除正常工资外，企业还需额外支付一倍的工资作为赔偿。
   • 计算期间：赔偿的计算期间通常为自用工之日起超过一个月不满一年。例如，如果劳动者在某企业工作了8个月，且未签订劳动合同，那么企业需支付7个月的双倍工资差额（第一个月为宽限期，不计入赔偿）。

3. 特殊情况：

   • 用工满一年：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么除了支付双倍工资差额外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
   • 恶意未签订：如果企业存在恶意不签订劳动合同的行为，如故意拖延、隐瞒等，劳动者在主张双倍工资差额的同时，还可以考虑要求企业承担其他法律责任，如支付经济补偿金等。

4. 维权途径：

   • 协商：劳动者可以与企业进行协商，要求企业支付双倍工资差额并签订书面劳动合同。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

温馨提示：作为劳动者，在与企业建立劳动关系时，应主动要求签订书面劳动合同，并保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的劳动关系和权益。如果企业未签订劳动合同，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。