没有签劳动合同解雇员工发了工资，这样做是符合法律规定的。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使未签订劳动合同，但只要有事实的劳动关系存在，用人单位在解雇员工时仍需支付员工应得的工资。

下面我从几个角度为你详细解析这个问题：

1. 工资支付的规定：

   • 无论是否签订劳动合同，只要员工提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
   • 解雇员工时，工资应一次性付清，不得拖欠。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果用工满一年后仍未签订书面合同，则自满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 违法解雇的法律风险：

   • 如果用人单位未签合同且违法解除劳动关系，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式为：经济补偿金（工作年限×月平均工资）×2。

4. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者可以尝试与用人单位协商补发工资及赔偿金。
   • 若协商未果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。

综上所述，即使未签订劳动合同，用人单位在解雇员工时仍需支付工资，并且如果未签合同或违法解雇，还可能面临支付双倍工资或赔偿金的风险。因此，建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，规范解雇程序，以避免不必要的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。