结论：在解聘经济补偿金未协商一致期间，劳动者是否发放工资需分情况讨论，具体取决于双方协商进展、用人单位行为及法律规定。以下从不同角度详细分析：

1. 协商期间未解除劳动关系，用人单位应正常发放工资

根据《劳动合同法》及相关规定，劳动关系存续期间，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若双方仅就经济补偿金金额存在争议，但未正式解除劳动合同（如未出具解除通知、未办理离职手续），则劳动关系仍存在，用人单位需按原工资标准支付工资。

法律依据：

• 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
• 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

示例： 若用人单位口头提出解聘，但未出具书面解除通知，且劳动者仍正常出勤或待岗，则用人单位需支付工资。若用人单位单方面停发工资，可能构成拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

2. 协商期间已解除劳动关系，但未达成补偿协议，工资支付需分情况

若双方已通过书面形式解除劳动合同（如签署解除协议、用人单位出具解除通知），但仅就经济补偿金金额未达成一致，则工资支付需区分以下情形：

（1）用人单位合法解除，但补偿金额未协商一致

若用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》规定的合法情形（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等），且已履行告知义务，则劳动关系自解除通知生效时终止。此时，用人单位无需支付协商期间的工资，但需按法定标准支付经济补偿金。若劳动者对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁主张权利，但不影响工资支付的终止。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十条、第四十一条：规定用人单位可合法解除劳动合同的情形。
• 《劳动合同法》第四十六条：明确经济补偿金的支付条件及标准。

（2）用人单位违法解除，劳动者要求继续履行合同

若用人单位解除劳动合同的行为被认定为违法（如无合法理由、未履行法定程序），劳动者可选择要求继续履行劳动合同。此时，劳动关系未实际解除，用人单位需支付协商期间的工资（按原工资标准）。若劳动者不要求继续履行，则用人单位需支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。

法律依据：

• 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。
• 《劳动合同法》第八十七条：规定违法解除的赔偿金标准。

3. 实务建议：劳动者如何维护权益

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、解除通知、协商记录等证据，以证明劳动关系存续状态及用人单位行为。
• 及时主张权利：若用人单位停发工资或违法解除，劳动者应在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。
• 协商与诉讼结合：在协商经济补偿金时，可明确要求用人单位按原工资标准支付协商期间的工资；若协商无果，可通过仲裁或诉讼主张工资及经济补偿金。

总结：解聘经济补偿金未协商一致期间，工资是否发放需结合劳动关系是否解除、解除是否合法等因素综合判断。建议劳动者根据具体情况，通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。