解雇员工时的经济补偿应基于应发工资进行计算，而非实发工资，即使实际未发放全部工资，也应按照应发工资的标准来计算补偿。这一规定旨在全面反映劳动者的工资水平，确保其合法权益得到充分保障。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、法律依据与定义
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
应发工资与实发工资的定义：
- 应发工资：指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资性收入，这是未扣除社会保险费、个人所得税、公积金等项目之前的金额，全面反映了劳动者的劳动价值和收入水平。
- 实发工资：在应发工资基础上扣除了各项费用后，实际发放到劳动者手中的金额。由于扣除了多项费用，实发工资不能完全体现劳动者的实际劳动报酬。
二、解雇赔偿的计算依据与方式
计算依据：
- 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且此处的“平均工资”特指应发工资。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
具体计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（应发）。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、特殊情况下的赔偿
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、实例说明与实际应用
- 以某员工为例，其月基本工资为5000元，当月奖金1000元，津贴补贴500元，则应发工资为6500元。在计算解雇赔偿时，即便由于某些原因（如社保、个税等扣除）实发工资为5500元，也应按照6500元的应发工资来计算经济补偿。
- 实际应用：在实际操作中，劳动者应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在发生劳动纠纷时能够证明自己的应发工资水平。同时，用人单位在解除或终止劳动合同时，也应按照法律规定计算并支付经济补偿，避免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，解雇员工时的经济补偿应严格基于应发工资进行计算。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。