解聘补偿金是按照实发工资来计算的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的明确规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位就需要支付一个月工资的经济补偿金；如果工作期限超过六个月但不足一年，则按一年来计算；如果工作期限不满六个月，那么用人单位需要支付半个月工资的经济补偿金。

这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是实际发放到劳动者手中的薪酬，也就是实发工资，它包括了基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有构成劳动者实际收入的组成部分。

因此，在解聘员工时，用人单位应该按照劳动者的实际薪资水平来计算经济补偿金，而不是按照应发工资或者基本工资来计算。同时，双方也需要通过公平公正的协商来共同制定和确认具体的补偿细节和程序。

总的来说，解聘补偿金是以实际发放到劳动者手中的薪酬为基准进行计算的，这是法律规定的补偿标准，也是保障劳动者权益的重要措施。